採用情報

新人育成、クライサーの宝。

一般的に税理士事務所は、あまり新人を採用しない傾向があります。
その理由は大企業のような研修制度もなく、教育に時間が割けないため即戦力となる人材が求められるからです。

クライサー税理士法人では、新卒者を中心に新人の採用・育成に力を入れています。
他事務所での経験や社会人の経験がない方の方が癖がついていない分、クライサーの理念を身につけやすいためです。
「税理士とはどうあるべきか」、まずはそれを一緒に考えることからスタートしましょう。

＜採用条件＞

当社規定による

「経験」を前へ進むエンジンに。

クライサー税理士法人では、即戦力となる会計事務所経験者の方も募集しています。
他事務所での経験を活かしながら、幅広い分野の業務経験を積むことができます。
また、残業時間も業界平均に比べて少ないため、税理士試験の合格を目指している方は
十分な勉強時間を確保することができます。
つねに成長したいと考えている方、ぜひ私たちと共に働きましょう。

＜採用条件＞

当社規定による

クライサー税理士法人　行動計画

社員の働き方を見直し、もっと子育てに関われるよう支援するため、次のように行動計画を策定する。

1計画期間

令和1年6月1日～令和3年5月31日までの②年間

2内容

＜対策＞

• ●令和1年6月～　制度内容等について社内広報誌などにより社員に周知
• ●令和1年8月～　管理職を対象とした研修の実施

＜対策＞

• ●令和1年6月～　社内検討委員会を設置
• ●令和1年8月～　在宅勤務の内容や対象について検討
• ●令和1年9月～　試行実施し、課題を分析して本格実施の可能性を検討